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Étapes suivantes : Synchronisation d’un module de messagerie

Pour tirer le meilleur parti de votre formulaire, nous vous suggérons de le synchroniser avec un module de messagerie. Pour en savoir plus sur les options de votre module de messagerie, consultez la page suivante : (https://www.gravityforms.com/the-8-best-email-plugins-for-wordpress-in-2020). Important : Supprimez cette astuce avant de publier le formulaire.
Votre Nom(Nécessaire)
Votre adresse E-mail(Nécessaire)
Contre quels risques souhaiteriez vous protéger vos employés?
Quel DATI envisagez-vous ?
Combien de personnes souhaiteriez vous équiper ?
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La réglementation du travail isolé est définie par l’article 5 du décret Décret n°2008-1325 du 15 décembre 2008 du Code du travail. Elle oblige l’employeur qui embauche un travailleur isolé à prendre les mesures nécessaires pour sa sécurité et pour protéger sa santé physique ou mentale. Un travailleur est considéré comme isolé s’il est hors de portée de voix des autres pour une période d’une heure, pour des travaux dangereux, la période est alors de quelques minutes. Tout salarié isolé doit faire l’objet d’une surveillance directe ou indirecte, de jour comme de nuit2. Bien que la loi n’interdise pas à un employé de rester seul sur son lieu de travail, l’employeur a toujours le devoir d’assurer la sécurité du travailleur en isolement.